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A ASERVIT está no mercado desde 1997. Com ampla vivência no segmento de terceirização e trabalhos temporários. Desde 2003 estamos ampliando os nossos serviços com a consultoria em Recursos Humanos, podemos agora oferecer os serviços de:
Gestão de Banco de Dados: Produto que permite administrar processos e gerenciar todo seu banco de dados de CV's através da Internet, com links personalizados da web e com potentes ferramentas de procura de CV's. Processo seletivo: Processo que envolve desde levantamento do perfil, abertura da vaga à acompanhamento após admissão. Os instrumentos utilizados serão definidos em consenso com o requisitante da vaga. Pesquisa Salarial: Pesquisa realizada com a finalidade de definir a política que a empresa utilizará como sistema de remuneração e benefícios. Clima Organizacional: Avaliação dos comportamentos apresentados de acordo com a política estabelecida dentro da atmosfera da organização, com finalidade de obter informação diagnóstica que permita detectar fortalezas e oportunidades. Avaliação de Desempenho: Avaliação periódica das atividades desenvolvidas pelos funcionários e estabelecidas pela organização, visando as possibilidades de crescimento e desenvolvimento de cada colaborador. Proporcionar informação objetiva para orientar decisões administrativas sobre programas de carreira. Outplacement: Programa de orientação profissional, para as ações futuras, objetivando a recolocação do candidato no mercado de trabalho. Treinamentos: Desenvolvimento de treinamentos objetivando a necessidade de cada organização, realizado através do levantamento de necessidades. Team Bulding: É a organização, coordenação e avaliação de uma ou várias jornadas de trabalho para a construção e otimização de equipes compatíveis no ambiente de trabalho. Visa estimulação através de exercícios didáticos e práticas de dinâmicas de grupo, que melhore sua qualidade de trabalho em equipe. Avaliação Psicológica: O processo de avaliação é fundamental para que a organização possa realinhar suas estruturas de pessoal, através do mapeamento humano existente e o conhecimento das suas potencialidades favorecendo a condução de suas carreiras. Assessement Center: É uma técnica de seleção em grupo, em que os possíveis candidatos à uma vaga, serão avaliados mediante técnicas previamente estabelecidas permitindo ao cliente observar na prática os pontos fortes de cada candidato em função de sua atividade. Ações de Marketing: Serviço de administração de temporários ou efetivos, em diversas áreas, tais como: força de vendas, merchandising, promotores, demonstradores, etc... Com serviços adicionais de supervisão, treinamento, relatórios, etc... Conforme a necessidade do cliente. Avaliação de Potencial - Pesquisa das condições de crescimento do colaborador na empresa através do processo de acompanhamento e avaliação.
Gestão de Banco de Dados: Produto que permite administrar processos e gerenciar todo seu banco de dados de CV's através da Internet, com links personalizados da web e com potentes ferramentas de procura de CV's. Processo seletivo: Processo que envolve desde levantamento do perfil, abertura da vaga à acompanhamento após admissão. Os instrumentos utilizados serão definidos em consenso com o requisitante da vaga. Pesquisa Salarial: Pesquisa realizada com a finalidade de definir a política que a empresa utilizará como sistema de remuneração e benefícios. Clima Organizacional: Avaliação dos comportamentos apresentados de acordo com a política estabelecida dentro da atmosfera da organização, com finalidade de obter informação diagnóstica que permita detectar fortalezas e oportunidades. Avaliação de Desempenho: Avaliação periódica das atividades desenvolvidas pelos funcionários e estabelecidas pela organização, visando as possibilidades de crescimento e desenvolvimento de cada colaborador. Proporcionar informação objetiva para orientar decisões administrativas sobre programas de carreira. Outplacement: Programa de orientação profissional, para as ações futuras, objetivando a recolocação do candidato no mercado de trabalho. Treinamentos: Desenvolvimento de treinamentos objetivando a necessidade de cada organização, realizado através do levantamento de necessidades. Team Bulding: É a organização, coordenação e avaliação de uma ou várias jornadas de trabalho para a construção e otimização de equipes compatíveis no ambiente de trabalho. Visa estimulação através de exercícios didáticos e práticas de dinâmicas de grupo, que melhore sua qualidade de trabalho em equipe. Avaliação Psicológica: O processo de avaliação é fundamental para que a organização possa realinhar suas estruturas de pessoal, através do mapeamento humano existente e o conhecimento das suas potencialidades favorecendo a condução de suas carreiras. Assessement Center: É uma técnica de seleção em grupo, em que os possíveis candidatos à uma vaga, serão avaliados mediante técnicas previamente estabelecidas permitindo ao cliente observar na prática os pontos fortes de cada candidato em função de sua atividade. Ações de Marketing: Serviço de administração de temporários ou efetivos, em diversas áreas, tais como: força de vendas, merchandising, promotores, demonstradores, etc... Com serviços adicionais de supervisão, treinamento, relatórios, etc... Conforme a necessidade do cliente. Avaliação de Potencial - Pesquisa das condições de crescimento do colaborador na empresa através do processo de acompanhamento e avaliação.
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